Thông báo: Sách mới ra mắt!
Chúng tôi rất hào hứng thông báo về sự ra mắt của cuốn sách mới từ BEMi Consulting: “Managineering: Cái bẫy của phong cách lãnh đạo lấy máy móc làm hình mẫu”
👉 Đặt mua bản tiếng Anh tại đây: [chèn liên kết]
Business Culture Development
"An toàn tâm lý" không phải là câu trả lời.
Điều mà các thành viên thực sự cần là “sự an toàn bên trong”
An toàn bên ngoài tạo ra sự phụ thuộc;
An toàn bên trong nuôi dưỡng sự tự chủ.
“An toàn tâm lý” đang trở thành một từ khóa phổ biến trong môi trường doanh nghiệp — nhưng nó cũng tiềm ẩn những rủi ro không lường trước. Khi quá phụ thuộc vào các biện pháp tạo cảm giác an toàn từ bên ngoài, các nhóm có thể trở nên mong manh và chỉ hoạt động hiệu quả khi có môi trường hoặc người điều phối hỗ trợ.
Tại BEMi, chương trình đào tạo của chúng tôi tập trung vào việc phát triển “an toàn bên trong” — giúp từng cá nhân học cách quản lý nỗi sợ, giao tiếp một cách quyết đoán và tự tin hành động.
Sự an toàn thật sự không phải là thứ được trao từ bên ngoài. Nó được xây dựng từ chính bên trong mỗi người.
Sứ mệnh của BEMi
Phá tan im lặng – Thắp lửa cho truyền thông tổ chức
Chúng tôi hỗ trợ các doanh nghiệp xây dựng văn hóa giao tiếp quyết đoán.
Mỗi thành viên đều được trao quyền để lên tiếng, góp phần thúc đẩy tốc độ họp hành, giải quyết vấn đề, ra quyết định và đổi mới.
Chương trình phát triển tính quyết đoán của BEMi
Dịch vụ của BEMi được nhiều đối tượng khách hàng tin tưởng và sử dụng.
Đào tạo theo nhóm
Đào tạo nhóm dành cho tối đa 12 người tham gia. Trong suốt 10 buổi học (mỗi buổi khoảng 2 tiếng), học viên sẽ cùng nhau vượt qua nhiều thử thách nhằm phát triển năng lực toàn cầu.
Sự kiện toàn công ty
Một sự kiện tương tác dành cho toàn thể công ty. Có thể tổ chức trực tuyến, giúp số lượng người tham gia gần như không giới hạn. Đây là một sự kiện đặc biệt kéo dài khoảng 90 phút.
Huấn luyện 1 kèm 1
Các buổi đào tạo cá nhân hoá 1 kèm 1. Mỗi buổi kéo dài khoảng 1 tiếng, tập trung vào phát triển năng lực toàn diện ở cấp độ nâng cao.
Chiều sâu quyết đoán
Chương trình được thiết kế dành cho các doanh nghiệp mong muốn chuyển hóa văn hóa nội bộ một cách sâu sắc và bền vững. Hướng đến kết quả tốt nhất trong thời gian ngắn nhất.
BEMi hỗ trợ các đội nhóm còn thụ động trong doanh nghiệp phát triển sự tự tin để lên tiếng và thể hiện quan điểm.
Trong môi trường làm việc, tính quyết đoán đặc biệt quan trọng khi đối mặt với những tình huống bất ngờ hoặc chưa được chuẩn bị trước.
Rào cản thực sự đối với sự quyết đoán không phải là kỹ năng hay ngôn ngữ — mà là nỗi sợ.
BEMi đồng hành cùng các đội nhóm và doanh nghiệp trong hành trình vượt qua nỗi sợ này, giúp họ tự nhiên tìm lại tiếng nói của chính mình.
Với hơn 15 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phát triển tính quyết đoán, chúng tôi đã hợp tác với nhiều khách hàng để xây dựng những đội ngũ xuất sắc.
Hãy cùng BEMi vượt qua nỗi sợ im lặng, và kiến tạo những đội nhóm dám lên tiếng với sự tự tin.
Định nghĩa phổ biến về “quyết đoán” là sai! Định nghĩa phổ biến về tính quyết đoán thường được hiểu là: tôn trọng bản thân đồng thời tôn trọng người khác. Nhưng thực ra, điều này không đúng. Tại sao định nghĩa này sai? Lý do rất đơn giản: nếu ai đó cho rằng việc bạn nói lên ý kiến của mình là thô lỗ, thì ai mới là người có quyền quyết định liệu bạn có tôn trọng họ hay không? Tính quyết đoán không phải là “tôn trọng” – mà là sự thành thật trong việc bày tỏ suy nghĩ, ngay cả khi điều đó có thể khiến người khác cảm thấy không thoải mái.
Lắng nghe phần giải thích của CEO bằng tiếng Nhật
Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi!
Tại BEMi, chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo nhằm xây dựng những đội ngũ có thể tự tin lên tiếng. Chương trình được thiết kế riêng để phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của từng doanh nghiệp. Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để bắt đầu hành trình này!
